FUNCTION

職能研修

技術系社員に必要な国家資格取得や専門能力向上のための研修を行っています。
また、営業職のスキルアップのための各種研修も行っています。

• 技術士資格取得を支援する受験指導

  受験有資格者全員を対象とした受験対策講習会（毎年4月実施）、模擬試験(毎年5月実施)、記述式論文の添削指導、筆記試験合格者を対象にした口頭試験対策指導(模擬面接)を実施し、技術士資格の取得を支援しています。

• 各種資格受験指導

  上記のほか、コンクリート診断士、VEリーダー、RCCM等の受験指導を行うとともに各種助成制度を整備しています。

• ヒューマンスキル研修

  ヒューマンスキル研修の一環として、日本能率協会マネジメントセンターが実施する各種ビジネススキルやビジネス教養、PCスキル、語学など約100コースのｅラーニングライブラリを社員がいつでも自由に利用することができます。また、営業職については上記の他、営業会議毎に技術動向、新分野に関する技術講習(専門技術分野の技術職が講師)を行い、能力の向上に努めています。

• 技術研修

  技術職の人材育成の基本はOJTにありますが、業務量の増加や多様化する業務への対応においてOJTのみでは対応できなくなる現状にあります。さらに、ミス・エラー防止、技術の伝承も急務となってきています。このような背景から、業務マニュアル、エラー防止、チェックリスト、基礎技術(橋梁上下部工、地中構造物、仮設工、土質及び基礎、地質)等の技術研修を行っています。

OTHER TRAINING

そのほかの研修等

• • 技術発表会

    毎年１回、技術情報の共有化、技術力の向上を目的に、各技術専門部会による最新業務・技術等に関する発表を中心とした「技術発表会」を開催しています。

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• 海外研修

  社会や業務の国際化に対応するため、必要により海外研修を行い、知識の拡大に努めています。また、海外業務への対応のため若手技術者を定期的に実際の海外業務に派遣し、海外業務を肌で感じ取ってもらう実務研修も行っています。

• 語学研修

  海外業務への対応能力を向上させるために英語、スペイン語の語学研修（外部語学研修会社の利用）を行っています。

• 社内CPD制度

  当社では、自己研鑽を奨励するとともに実施状況を把握するためCPD年間50時間の目標設定を行っています。

  CPD(Continuous　Professional　Development)とは、社会資本整備に係る技術者が各種講習会やシンポジウムなどへの参加、論文発表や公的な技術資格を取得するなど、継続的な自己研鑽に励むことであり、技術者が自らの社会的責任を果たすために重要なことであると言えます。

  このために、当社の技術職全員が年間50時間の目標を設定して、技術士取得者については、日本技術士会へのCPD登録、技術士取得者以外の技術者は、建設コンサルタンツ協会へのCPD登録に努めるものとしており、本社部門の品質推進室が半年ごとに進捗状況を管理しています。なお、営業・事務職についても社内のCPD制度の中で別途、必要CPD単位数の取得に努めています。