セントラルコンサルタント経営理念

誠意と情熱ある行動力と高い技術力によってお客様の信頼に応え、高度な技術サービスを提供することにより社会貢献を果たします。

セントラルコンサルタント行動憲章

私たちは、経営理念の実現に向けて、以下の憲章を行動原則として企業の健全かつ持続的な発展に取り組み、実行します。

  1. 公正かつ適切な企業活動

    私たちは、法と倫理に基づいて行動し、中立性・独立性を堅持し、公正、透明で信頼を第一とした企業活動を行います。

  2. お客様の満足と信頼の獲得

    私たちは、常に技術力向上に努め、お客様の期待に応える高い品質のサービスを提供するとともに、情報を適切に管理します。

  3. 人権の尊重と活力ある職場づくり

    私たちは、自らの成長をめざし、個々の人権や多様な考え方を尊重し、創造性と専門性に優れた人材の育成と活力ある職場づくりに努めます。

セントラルコンサルタント行動指針

  1. コンプライアンスの実践

    1. 法令はもとより、会社で定められた各種ルールや組織で決定した方針等を遵守します。
    2. 情報を適正に管理します。
    3. 反社会的勢力とは一切の関係を遮断します。
    4. お客様や取引先などの利害関係者との間で疑惑を持たれるような行為は一切行いません。
  2. サスティナビリティ―の実現

    1. 社会資本整備・維持管理を通じて、安全・安心な社会の実現と国際社会の発展に貢献します。
    2. 自然環境及び社会環境を良好に保全できる提案を常に心がけ、持続可能な社会の実現をめざします。
    3. 社会インフラ整備に係る責任の重さを認識し、規範意識を高く持ち、社会課題の解決に創造的かつ自律的に行動します。
  3. コミュニケーションの推進

    1. 顧客・従業員・株主・取引先・地域社会への誠実な対応と積極的なコミュニケーションを通じ、信頼関係を構築します。
    2. 職場での円滑なコミュニケーションを実践します。
  4. 人権・ダイバーシティの尊重

    1. 人権を尊重し、多様な価値や個性を認め、自由な発言ができるオープンな企業風土を醸成します。
    2. 失敗を恐れず、積極的・自発的に行動する企業風土を醸成します。
    3. 差別やハラスメントは認めません。
  5. 誰もが活躍できる環境の推進

    1. 心身の健康を大切にし、活力のある職場づくりに努めます。
    2. 一人ひとりが高度な専門知識を持つプロフェッショナルとしての成長をめざします。
    3. 個人の時間や趣味、地域社会での活動など生活の豊かさや社会への貢献に繋がる柔軟で多様性に富んだ働き方をめざします。

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