「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画（第六期）を策定しました。

当社では、次世代育成支援対策法に基づき、次のとおり一般事業主行動計画を定め、従業員がその能力を発揮し、仕事と子育て・生活の両立をめざした働きやすい環境の整備を図ります。

期間

2020年2月1日～2022年9月30日

目 標

女性社員に限らず、男性社員も積極的に子育てに参加できる環境づくり

１.多様な働き方ができる環境整備に取り組みます。

対策①：短時間勤務、時差出勤の検討・導入【検討2019年度、導入2020年度～】　※2020年4月導入済
対策②：テレワーク制度等の場所にとらわれない働き方の検討【検討2020年度～】 ※テレワーク試行中（2020年10月～）

２.子育てしやすい職場づくり（子育て支援）に取り組みます。

対策①：就業時間短縮・育児時間の検討・導入【検討2019年度、導入2020年度～】 ※2020年4月導入済
対策②：育児休業・短時間勤務等の取得を奨励【導入2020年度～】
対策③：子育てに関する制度・情報の積極的な周知（パンフレット作成等）【導入2020年度～】