2024年10月7日
「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画(第八期)を策定しました。
当社では、次世代育成支援対策法に基づき、次のとおり一般事業主行動計画を定め、従業員がその能力を発揮し、出産・子育てと仕事の両立が実現できる働きやすい職場環境を整えます。
目標
ワークライフバランスを実現し、仕事と育児を両立できる職場環境づくり
期間
2024年10月1日~2026年9月30日
取組目標 | 計画期間 | |
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1.男性育児参画の促進と、男性の育児休業取得率50%以上を目指します | ||
対策Ⅰ | 制度利用・手続き案内を充実させ、育児休業の積極的な取得を推進する | 2024年10月~ |
対策Ⅱ | ワークライフバランスの実現に向けて、ホームページに育児休業取得者の紹介ページを新設し、社外・社内に仕事と育児の両立についてPRしていく。 | 2024年10月~ |
対策Ⅲ | 育児休業期間中もPCと携帯を貸与し、会社からの情報を提供するとともに、長期の育児休業者とは面談を実施し、職場復帰に向けた情報交換を行う | 2024年10月~ |
2.継続して有給取得率70%以上を目指します | ||
対策Ⅰ | 有給の取得状況を把握し、定期的に状況を周知するとともに、連続休暇を取得できるよう、大型連休の前等には連続取得の推進を社内周知する | 2024年10月~ |