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WORK STYLE 働き方と福利厚生

多様な働き方とさまざまな制度、福利厚生を紹介します。

WORK LIFE BALANCE ワークライフ
バランス

就業制度

テレワーク制度
週3日まで在宅勤務が可能。サテライトオフィス勤務(支社・支店)も可能です。
時差出勤制度
8:00~10:00の間で4パターンから選択出来ます。
出勤ラッシュを避ける、子供の送迎、朝活の為など生活スタイルに合わせて選択出来ます。
①8:00〜16:00 ②8:30〜16:30 基本 9:00〜17:00 ③9:30〜17:30 ④10:00〜18:00
短時間勤務制度
1日6時間勤務。
週休3日制度
さまざまな事情に応じて働き方を選択できます。

長時間労働の抑制

勤務時間
標準所定労働時間 9:00〜17:00  7時間勤務
毎週水曜日はノー残業デー
ノー残業デーの実施状況は社内イントラで周知し、繁忙期においても意識的に長時間労働を抑制できるよう、各自がメリハリのある働き方を推進しています。
定時以降の電話自動応答
定時以降の電話着信は、自動音声ガイダンスによる応答とさせていただいています。電話自動応答については、メール署名に記載しており、顧客にも理解をいただきながら行っています。
労働時間の見える化
ICTを活用した勤怠管理システムにより従業員の日々の労働時間を把握(見える化)し、労務管理、業務調整を計画的に行うとともに、従業員の健康指導にも役立てています。

有給休暇

年次有給休暇
年次有給休暇は一律年間20日を付与し、年末年始やGWなどは有給休暇の取得を促進し、大型連休化を奨励しています。1日、半日単位での取得のほか、1時間単位で取得できる時間単位年休も設けています。
積立安心休暇
従業員のケガや病気、家族の介護や看護といった将来への備えとして、年次有給休暇のうち権利発生2年以内に取得できなかった分を積立て(上限40日)できる、積立安心休暇制度を設けています。
リフレッシュ休暇
勤続年数(10年、20年、30年)に応じたリフレッシュ休暇制度を設けており、特別有給休暇の付与とともに慰労金を支給しています。

休日

年間休日
120日(完全週休二日制 土日祝休み)
夏期・冬期休暇
6月~9月の期間に夏期休暇(連続4日)を付与し、年次有給休暇と併せた長期休暇の取得を推奨しています。

定年制度

65歳定年
65歳に達した日(誕生日前日)を含む事業年度の末日(9月末)まで活躍して頂けます。

仕事と家庭の両立

育児休業制度
子どもが最長 満2歳になるまで取得できます。育児休業中は無給ですが、雇用保険から育児休業給付金が支給されます。
産前休暇・産後休暇
産前6週間、産後6週間は通常通り給与が支給されます。産後6-8週間の無給部分は三菱健康保険組合を通じて出産手当金の給付を請求できます。
短時間勤務制度
法令では子どもが満3歳になるまでの短時間勤務制度を導入するよう要請されていますが、セントラルでは子どもが中学生になるまで勤務時間を短縮することができます。
看護休暇制度
小学校就業前までの子の病気、怪我の看護または疾病の予防・検診のために、休暇を取得することができます。
介護休業制度
介護を必要とする家族がいる場合は介護休業を取得することができます。
介護短時間勤務制度
介護を必要とする家族がいる場合は就業時間を短縮することができます。
介護休暇制度
1日または時間単位で休暇を取得することができます。

その他の制度

退職金制度・結婚休暇・忌引休暇・転勤休暇・裁判員休暇・通院休暇・生理休暇

Welfare 福利厚生

資格取得手当
技術、語学、法務・労務、税務・会計、経営マーケティング、情報の6部門について各種資格手当を支給しています。
健康管理/メンタルヘルス対策
定期健康診断、ストレスチェックの実施、産業医による面接指導を実施しています。
インフルエンザ予防接種の補助
予防接種の補助を本人だけではなく、ご家族の予防接種の補助も行っています。
借上住宅
新入社員や転勤により引越しを伴う社員の生活負担を軽減するために、会社が一定期間 借上住宅を手配します。※自己負担一部あり
保養所
山梨県山中湖のリゾ-トマンションや法人会員となっている東急リゾートハーヴェストクラブの施設については、従業員及び家族が休暇に合わせて利用することができます。