「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画（第七期）を策定しました。

当社では、次世代育成支援対策法に基づき、次のとおり一般事業主行動計画を定め、従業員がその能力を発揮し、出産・子育てと仕事の両立が実現できる働きやすい職場環境を整えます。

目標

誰もが働きやすく、仕事にやりがいを持ち、仕事と育児を両立できる環境づくり

期間

2022年10月1日～2024年9月30日

 

取組目標		計画期間
１．男性育児参画の促進と、男性の育児休業取得率３０％以上を目指します
対策Ⅰ	制度利用・手続き案内を充実させ、育児休業の積極的な取得を推進する	2022年10月～
対策Ⅱ	ワークライフバランスの実現に向けて、育児休業取得者のレポートを社内ホームページに掲載し、キャリアイメージを発信していく	2022年10月～
対策Ⅲ	育児休業期間中もPCを貸与し、会社の情報を提供するとともに、定期的な面談を実施し情報交換を行う	2022年10月～
２．有給取得率７０％以上を目指します
対策Ⅰ	有休の取得状況を把握し、定期的に状況を周知していく	2022年10月～