2015年1月28日

「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画(第四期)を策定しました。

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい環境を整備するため、次のように行動計画を策定した。

1.計画期間 平成27年1月1日〜平成31年12月31日

2.計画内容

<目標1> ・育児・介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜業務の制限、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知。
【対策】 ・イントラネット等で社員に周知する。

<目標2> ・毎週水曜日のノー残業デーの実施。
【対策】 ・イントラネット等場所別の実施状況を社員に通知して徹底を図る。

<目標3> ・年次有給休暇の取得促進のための措置の実施。
【対策】 ・年次有給休暇の取得状況について実態を把握する。 ・ゴールデンウィーク、夏季等の連続休暇が取得しやすい時期に、年次有給休暇を組み合わせて連続休暇の取得促進を図る。

<目標4> ・若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ又は職業訓練の推進。
【対策】 ・インターンシップの受入れ体制を強化し、若年者への就業体験機会を提供する。

ABOUT CENTRAL CONSULTANT

セントラルコンサルタントについて

共に未来を描こう

採用情報

ずっと先の未来と共に。

社会インフラ整備を通じて社会に貢献するプロフェッショナルになる。
そんな環境がセントラルコンサルタントにはあります。

採用情報を見る